Conformément à l'article D. 4625-22 du Code du Travail, les salariés saisonniers, embauchés pour une période de travail effectif supérieure à 2 mois, sont soumis à un examen médical d’embauche obligatoire.

 


Néanmoins, les textes prévoient un assouplissement : le saisonnier peut être dispensé de cette visite, s'il est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés, et si aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents.


Cette visite d’embauche doit être menée avant le début du contrat pour les salariés en surveillance médicale renforcée (SMR) et avant la fin de la période d’essai pour les salariés en surveillance

médicale simple (SMS).

 

 

 

 

 


 

Anticipez au mieux la formalité obligatoire de la visite médicale d'embauche (si la situation de votre saisonnier n'entre pas dans le cadre du possible assouplissement) et contactez le secrétariat de votre Médecin du Travail dans les délais impartis.

 



Retour à la page d'accueil "Action saisonniers"